Chico da Boleia

Com 2.139 mulheres no quadro de colaboradores, a Arteris, uma das maiores gestoras de rodovias do Brasil, avança na equidade de gênero e na inclusão feminina no setor de infraestrutura. Atualmente, quase metade dos profissionais da companhia são mulheres e a presença feminina na liderança estratégica tem crescido de forma contínua. Nos últimos anos, a empresa implementou metas ambiciosas para ampliar essa representatividade e já estabeleceu um novo compromisso para os próximos três anos: alcançar 36% de mulheres em cargos de liderança estratégica e acima. O avanço da presença feminina na empresa se reflete também nos processos de recrutamento. No ciclo anterior, de 2022 a 2024, 50% das contratações para cargos gerenciais e acima foram destinadas a mulheres, e a companhia superou a meta

Composto majoritariamente por homens, o setor de transporte rodoviário de cargas no país tem apresentado mais oportunidades para mulheres que querem ingressar na área. Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), revelam que, em 2023 houve o aumento de 5,31% na contratação de mulheres no segmento. Foram registradas 104.734 admissões no ano passado, contra 99.447, em 2022. Apesar da transformação no mercado de trabalho, as mulheres ainda sofrem com o preconceito, assédio, machismo e desigualdade salarial mesmo ocupando o mesmo cargo que o homem. Além disso, a maioria convive com a sobrecarga de funções assumindo, muitas vezes, o papel de chefe da família, de cuidado com o lar, crianças e idosos, de limpeza doméstica, sempre conciliando todas essas tarefas com o trabalho